Профсоюзная страница

Члены профсоюза

Секретарь: Рудакова Ольга Владимировна

Комиссии профкома:

1. По социально-трудовым проблемам:

• Минец Антонина Александровна
• Мельничук Елена Александровна

2. По охране труда:

• Рудакова Ольга Владимировна
• Денисова Людмила Владимировна

3. По культурно-массовой работе:

• Полянко Галина Николаевна
• Галушка Ольга Николаевна
• Бушуева Светлана Васильевна

Цель Профсоюза

Главная цель Профсоюза работников образования и науки - защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и законных интересов своих членов.

Для достижения этой цели профсоюз работников образования и науки решает следующие задачи: 

• Добивается повышения благосостояния и жизненного уровни членов Профсоюза работников образования и науки;
• Обеспечивает защиту права каждого члена Профсоюза работников образования и науки на труд, получение профессии и повышение квалификации, справедливую и своевременную оплату труда;
• Содействует охране здоровья, созданию здоровых и безопасных условий труда членов Профсоюза работников образования и науки;
• Осуществляет общественный контроль за практическойреализацией признаваемых законом приоритетов в сфере образования и науки;
• Осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства РФ, затрагивающего трудовые, экономические и социальные интересы членов Профсоюза работников образования и науки, создает технические и правовые инспекции труда, профсоюзные юридические службы и консультации;
• Укрепляет организационное единство, развивает солидарность, взаимопомощь и сотрудничество профсоюзных организаций и членов Профсоюза работников образования и науки.                           

Организация и повышение эффективности образовательной деятельности

Основные задачи - обеспечение четко налаженной учебно-воспитательной работы детского сада, внедрения научно-обоснованных форм организации управления, оперативного идейственного внутри-садового инспектирования, коррекционного педагогического воздействия на обучающихся с особыми образовательными потребностями, материальная заинтересованность работников. В целях выполнения поставленных задач.

Работодатель обязуется (ст 22ТК):

• признать и принять на себя обязательства трехстороннего соглашения (районного, краевого);
• принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в соответствии сзаконами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, учитывая мнение профсоюзного комитета (по согласованию с профкомом) (ст. 8 ТК);

• вопросы трудовых отношений с работниками осуществлять в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение 1), Трудовым Кодексом и другими актами законодательства;
• своевременновносить изменения в Правила внутреннего трудового распорядка. Устав детскогосала, должностные обязанности при изменении условий труда и требований законодательства;
• предусмотреть в Смете статьи расходов, обеспечивающих эффективную реализацию пунктовколлективного договора (приложение 2);
• обязательно знакомить вновь принимаемых на работу с коллективным договором, должностными инструкциями и другими локальными актами,
• обеспечивать занятость работников; создавать условия, необходимые для обеспечения образовательной деятельности работников;
• предоставлять работникам работу обусловленную трудовым договором.
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,установленные коллективным договором;
• гарантировать работникам определенный уровень заработной платы и льгот, обеспечивающих удовлетворительный уровень жизни;
• обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей,
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;
• предоставлять профсоюзному комитету полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля над их выполнением;
• рассматривать представления профсоюзного комитета о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового правя, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах;
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении учреждением;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
• осуществлять обязательное страхование работников;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, атакже компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которыеустановлены Трудовым Кодексом и нормативными правовыми актами.

Профсоюзный комитет обязуется(ст. 370 ТК):

• предоставлять, отстаивать и защищать права и интересы членов профсоюза, в т ч при их обращениях в Комиссии по трудовым спорам и судебные органы, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве;
• осуществлять контроль над соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, выполнение коллективного договора;
• проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности сотрудников и воспитанников;
• принимать участие в расследовании несчастных случаев на рабочем месте;
• предъявлять работодателю требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозыжизни и здоровью работников;
• направлятьработодателю представления об устранении выявленных нарушений законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения;
• осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателем, предусмотренных коллективным договором;
• принимать участие в работе комиссии по приему в эксплуатацию здания детского сада к новому учебному году;
• принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда обязательств, предусмотренных коллективным договором, а также с изменениями условий труда;
• обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законов и иных актов, содержащих нормы трудового права;
• постоянно информировать членов первичной профсоюзной организации о работе профкома, событиях профсоюзной жизни;
• оказывать помощь в получении консультаций, связанных с работой, ее условиями, в решении социально-бытовых проблем;
• представлять интересы работников, которые по каким-либо причинам вышли из профсоюза или несостоявшие в профсоюзе, в ходе коллективных переговоров, заключенияколлективного договора, внесения изменений и дополнений в коллективный договори контроль над его выполнением.

Работники обязуются (ст. 21 ТК):

• добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу детского сада;
• незамедлительно сообщать работодателю о возникновения ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.                 

Участие работников и профкома в управлении организацией

Стороны обязуются:

• проводить взаимные консультации по социально-трудовым вопросам и связанным с ними экономическими вопросами работников детского сада по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязуется:

• учитывать мнение профкома в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и коллективным договором;
• предоставлять профкому информацию по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников,
• обсуждать с профкомом вопросы о работе сада, принимать предложения от профкома по ее совершенствованию;
• в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать представителей профкома(ст. 82 ТК);
• способствовать широкому доступу работников к информации о ходе дел в образовательном учреждении, к участию в управлении и контроле;
• информировать работников о возможных планах развития и перспективах организации;
• проводить профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.

Профком обязуется:

• проводить работу с трудовым коллективом, направленную на укрепление трудовой дисциплины, формирование чувства ответственности, развитие творческой инициативы и других форм активного участия работников в жизни МКОУ детского сада.